En el panorama empresarial actual, que cambia rápidamente, es más importante que nunca asegurarse de que sus empleados están al día en cuanto a la información, las habilidades y los procesos más recientes. Al fin y al cabo, si sus empleados utilizan métodos anticuados, sólo será cuestión de tiempo que su empresa se quede atrás con respecto a la competencia. Entonces, ¿qué ocurre cuando las empresas utilizan recursos de aprendizaje obsoletos para incorporar al personal?
Veámoslo más de cerca.
¿Qué es el Onboarding?
La incorporación es el proceso de orientación y aclimatación de los nuevos empleados a sus funciones dentro de la empresa. Esto puede incluir desde una formación básica sobre las políticas y procedimientos de la empresa hasta una formación más completa sobre los productos, servicios e historia de la empresa. La incorporación es un proceso importante porque ayuda a los nuevos empleados a ponerse en marcha y convertirse en miembros productivos del equipo lo antes posible.
Los peligros de utilizar recursos de aprendizaje anticuados
Uno de los peligros de utilizar recursos de aprendizaje anticuados para incorporar al personal es que puede generar confusión y frustración entre los nuevos empleados. Si se les enseña información obsoleta, pueden tener dificultades para entender por qué ciertas cosas se hacen de una manera determinada o por qué ciertos procesos han cambiado. Esto puede provocar sentimientos de aislamiento y resentimiento, que pueden afectar tanto a su rendimiento laboral como a su satisfacción general con su puesto. Además, si su empresa utiliza recursos de aprendizaje obsoletos, puede dar la impresión de que no está al día con las últimas tendencias y las mejores prácticas. Esto puede dañar su reputación tanto con los clientes potenciales como con los mejores talentos que está tratando de atraer a su organización.
Cómo evitar estos peligros
Hay algunas medidas que puede tomar para evitar estos peligros y asegurarse de que sus empleados reciben la información más actualizada posible.
Aproveche la nueva generación de plataformas de aprendizaje utilizando una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP). Una LXP puede ser una herramienta valiosa en el proceso de incorporación, ayudando a garantizar que los empleados reciban la información que necesitan en un formato conciso y atractivo. Una plataforma de experiencia de aprendizaje también puede proporcionar una forma de que los empleados hagan preguntas y reciban comentarios de sus compañeros y gerentes. Al utilizar una plataforma de experiencia de aprendizaje en el proceso de incorporación, las empresas pueden ayudar a garantizar que los nuevos empleados estén mejor preparados para empezar a trabajar y hacer una contribución positiva a la empresa.
A continuación, analice detenidamente su programa de incorporación actual e identifique las áreas en las que la información obsoleta podría ser un problema. A continuación, póngase en contacto con su departamento de formación o con proveedores de formación externos para ver si tienen algún material actualizado en el LXP que pueda utilizar en el futuro.
Por último, asegúrese de revisar periódicamente su programa de incorporación para garantizar que toda la información que se presenta sigue siendo precisa y pertinente. Al tomar estas medidas, puede ayudar a garantizar que sus empleados reciban el mejor aprendizaje y desarrollo posibles y que su empresa sea vista como un líder del sector.
Conclusión
La actualización de sus recursos de aprendizaje y de la tecnología para implementar su aprendizaje y desarrollo es fundamental para garantizar que sus empleados reciban información precisa durante la incorporación. Si utiliza materiales obsoletos, podría provocar confusión, frustración y resentimiento entre los nuevos miembros del personal. Para evitar estos peligros, analice detenidamente su programa de incorporación actual y la tecnología que utiliza, solicite materiales actualizados a los proveedores de formación y revise su programa con regularidad. Si sigue estos pasos, podrá asegurarse de que sus empleados reciben la mejor formación posible y de que su empresa es considerada líder del sector.
