Todas las empresas quieren que su proceso de incorporación sea fácil y eficiente. El objetivo es poner al día al personal nuevo sobre la cultura de la empresa y los recursos que necesitan para hacer bien su trabajo, sin abrumarlo. Una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) puede ayudar a las empresas a incorporar nuevo personal de forma rápida y eficaz, proporcionando contenidos atractivos e interactivos que se adaptan a cada alumno.
Esto es lo que debe saber sobre el uso de un LXP para la incorporación.
¿Qué es una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP)?
Una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) es un entorno de aprendizaje interactivo en línea que está diseñado para satisfacer las necesidades de los alumnos individuales. Una LXP suele incluir una serie de funciones como el aprendizaje social, las recomendaciones personalizadas y las interacciones. Estas características facilitan que los alumnos encuentren y se comprometan con los contenidos más relevantes para ellos.
¿Por qué utilizar un LXP para el embarque?
Hay varias razones por las que puede querer utilizar un LXP para la incorporación de nuevo personal.
- Una LXP puede proporcionar un depósito central para todos los recursos de aprendizaje que necesitará el nuevo personal, incluidas las políticas, los procedimientos, las ayudas al trabajo y los materiales de formación. Esto puede ayudar a reducir el tiempo que tarda el nuevo personal en encontrar la información que necesita.
- Un LXP puede ayudarle a adaptar la experiencia de aprendizaje a cada alumno. Esto es importante porque cada alumno tiene necesidades y preferencias diferentes. Mediante el uso de un LXP, puede asegurarse de que cada alumno tenga acceso al contenido que necesita para tener éxito.
- Un LXP puede ayudarle a medir el éxito de su programa de incorporación mediante el seguimiento de la participación y el progreso de los alumnos a lo largo del tiempo.
¿Qué debe buscar en un LXP?
A la hora de elegir un LXP para su organización, hay varias cosas que debe tener en cuenta.
En primer lugar, querrás asegurarte de que la plataforma es fácil de usar y navegar. Lo último que quiere es que los nuevos miembros del personal se frustren con la plataforma y abandonen su uso.
En segundo lugar, querrá asegurarse de que la plataforma ofrezca una variedad de características que atraigan a diferentes tipos de alumnos. Como ya se ha mencionado, algunos alumnos prefieren el aprendizaje social, mientras que otros prefieren métodos más tradicionales, como los cursos de aprendizaje electrónico.
En tercer lugar, querrá asegurarse de que la plataforma se integra con sus otros sistemas empresariales. Esto le facilitará el seguimiento del progreso de los alumnos y se asegurará de que reciban créditos por haber completado su programa de incorporación.
Elegir el LXP adecuado
La elección de la plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) adecuada es esencial para cualquier organización que desee incorporar nuevo personal de forma rápida y eficaz. Un LXP puede proporcionar un repositorio central para todos los recursos de aprendizaje que necesitará el nuevo personal, adaptando la experiencia de aprendizaje a cada alumno individual y midiendo el éxito de su programa de incorporación mediante el seguimiento del compromiso y el progreso del alumno a lo largo del tiempo. A la hora de elegir un LXP, asegúrese de tener en cuenta la facilidad de uso, la variedad de funciones y la capacidad de integración. Teniendo en cuenta estos factores, estará seguro de elegir un LXP que satisfaga las necesidades de su organización.
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