Como entrenador, puede que te sientas perdido cuando se trata de motivar a la Generación Z en el lugar de trabajo. Puede que te hayas dado cuenta de que los métodos tradicionales de motivación no parecen funcionar tan bien como antes. No es ningún secreto que cada generación tiene motivaciones y valores diferentes cuando se trata del trabajo.
Pero no te preocupes, hay nuevas tecnologías y métodos de motivación que puedes probar y que pueden ayudarte. Aquí tienes algunas cosas que debes tener en cuenta.
Incorporación y formación de la Generación Z
Cuando se trata de programas de incorporación y formación, los empresarios deben centrarse en hacerlos interactivos y atractivos. Las conferencias aburridas y las presentaciones de PowerPoint son una forma segura de perder la atención de la Generación Z. En su lugar, intenta utilizar la gamificación, las simulaciones y otras actividades prácticas de aprendizaje. Estos tipos de programas ayudarán a mantener motivados a tus nuevos empleados mientras aprenden el oficio.
Desarrollo profesional
El crecimiento profesional es importante para la Generación Z, por lo que ofrecer oportunidades de desarrollo profesional es una forma estupenda de mantenerlos comprometidos en el lugar de trabajo. Considera la posibilidad de ofrecer programas de tutoría, cursos online o el reembolso de la matrícula a los empleados que quieran ampliar su formación. Al invertir en el desarrollo de tus empleados, les demostrarás que estás comprometido con su éxito, algo que contribuirá en gran medida a mantenerlos motivados y comprometidos.
Plataformas de Experiencia de Aprendizaje
Learning Experience Platforms (LXP) are a great way to engage Generation Z in the workplace. An LXP is an interactive learning platform that enables learners and coaches to exchange learnings using interactive media based on individual or group learning paths. LXP’s offer more flexibility in the delivery of learning material versus traditional Learning Management Systems (LMS) and are a great fit for the learning style of the digital native Gen Z.
Algunas de las cosas que hay que buscar en un LXP son: aprendizaje basado en la comunicación y libros de trabajo interactivos. Los LXP basados en la comunicación garantizan que los alumnos puedan plantear preguntas o compartir sus progresos inmediatamente con sus compañeros, entrenadores o directores. Los LXP tienen que ser interactivos para mantener a los alumnos comprometidos, de lo contrario no serán plenamente utilizados por la Generación Z.
Los cuadernos de trabajo creados por los LXP se centran en las necesidades de los alumnos, haciendo que el aprendizaje sea divertido y atractivo. Esto permite que los alumnos encuentren interesantes los distintos temas y tengan un lugar donde almacenar lo aprendido para revisarlo más adelante. Las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje son una forma estupenda de captar a muchos tipos de alumnos, especialmente a los de la Generación Z.
Conclusión
Aquí tienes diferentes formas de motivar a la Generación Z en el lugar de trabajo. Esperamos que esta entrada del blog te haya resultado útil. Si tienes alguna pregunta o deseas más información, ¡no dudes en ponerte en contacto con nosotros!
We would be more than happy to help you engage your employees and create a productive work environment for Gen Z with our next generation platform: Get More Brain!
