In der sich schnell verändernden Unternehmenslandschaft von heute ist es wichtiger denn je, dass Ihre Mitarbeiter über die neuesten Informationen, Fähigkeiten und Prozesse verfügen. Denn wenn Ihre Mitarbeiter mit veralteten Methoden arbeiten, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Ihr Unternehmen gegenüber der Konkurrenz ins Hintertreffen gerät. Was passiert also, wenn Unternehmen veraltete Lernressourcen für das Onboarding von Mitarbeitern verwenden?
Schauen wir uns das einmal genauer an.
Was ist Onboarding?
Onboarding ist der Prozess der Orientierung und Eingewöhnung neuer Mitarbeiter in ihre Rolle innerhalb eines Unternehmens. Dies kann von grundlegenden Schulungen zu den Unternehmensrichtlinien und -verfahren bis hin zu umfassenderen Schulungen zu den Produkten, Dienstleistungen und der Geschichte des Unternehmens alles umfassen. Onboarding ist ein wichtiger Prozess, denn er hilft neuen Mitarbeitern, sich schnell einzuarbeiten und produktive Mitglieder des Teams zu werden.
Die Gefahren der Verwendung veralteter Lernressourcen
Eine der Gefahren bei der Verwendung veralteter Lernressourcen für die Einarbeitung von Mitarbeitern besteht darin, dass dies zu Verwirrung und Frustration bei neuen Mitarbeitern führen kann. Wenn ihnen veraltete Informationen vermittelt werden, haben sie möglicherweise Schwierigkeiten zu verstehen, warum bestimmte Dinge auf eine bestimmte Art und Weise getan werden oder warum sich bestimmte Prozesse geändert haben. Dies kann zu Gefühlen der Isolation und Verbitterung führen, was sich sowohl auf die Arbeitsleistung als auch auf die allgemeine Zufriedenheit mit der Stelle auswirken kann. Wenn Ihr Unternehmen außerdem veraltete Lernressourcen verwendet, kann dies den Eindruck erwecken, dass Sie nicht mit den neuesten Trends und bewährten Verfahren Schritt halten. Dies kann Ihrem Ruf schaden, sowohl bei potenziellen Kunden als auch bei Top-Talenten, die Sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen versuchen.
Wie man diese Gefahren vermeidet
Es gibt einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um diese Gefahren zu vermeiden und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter so aktuell wie möglich informiert werden.
Nutzen Sie die Vorteile der nächsten Generation von Lernplattformen, indem Sie eine Learning Experience Platform (LXP) einsetzen. Ein LXP kann ein wertvolles Instrument im Onboarding-Prozess sein, das dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter die benötigten Informationen in einem prägnanten und ansprechenden Format erhalten. Eine Plattform für Lernerfahrungen kann den Mitarbeitern auch die Möglichkeit bieten, Fragen zu stellen und Feedback von ihren Kollegen und Vorgesetzten zu erhalten. Durch den Einsatz einer Lernerfahrungsplattform im Onboarding-Prozess können Unternehmen sicherstellen, dass neue Mitarbeiter besser vorbereitet sind und einen positiven Beitrag zum Unternehmen leisten können.
Schauen Sie sich dann Ihr aktuelles Onboarding-Programm genau an und ermitteln Sie alle Bereiche, in denen veraltete Informationen ein Problem darstellen könnten. Wenden Sie sich dann an Ihre Schulungsabteilung oder an externe Schulungsanbieter, um zu erfahren, ob sie aktualisierte LXP-Materialien haben, die Sie in Zukunft verwenden können.
Und schließlich sollten Sie Ihr Einführungsprogramm regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Informationen, die Sie vermitteln, noch immer korrekt und relevant sind. Wenn Sie diese Schritte unternehmen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die bestmögliche Ausbildung und Entwicklung erhalten und dass Ihr Unternehmen als Branchenführer angesehen wird.
Schlussfolgerung
Die Aktualisierung Ihrer Lernressourcen und der Technologie zur Umsetzung Ihrer Lern- und Entwicklungsmaßnahmen ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter während des Onboarding genaue Informationen erhalten. Wenn Sie veraltete Materialien verwenden, kann dies bei neuen Mitarbeitern zu Verwirrung, Frustration und Unmut führen. Um diese Gefahren zu vermeiden, sollten Sie Ihr aktuelles Einarbeitungsprogramm und die von Ihnen verwendete Technologie genau unter die Lupe nehmen, sich bei Schulungsanbietern nach aktuellen Materialien erkundigen und Ihr Programm regelmäßig überprüfen. Wenn Sie diese Schritte unternehmen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die bestmögliche Ausbildung erhalten – und dass Ihr Unternehmen als Branchenführer angesehen wird.
