Jedes Unternehmen möchte, dass der Einführungsprozess einfach und effizient ist. Ziel ist es, neue Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur und den Ressourcen vertraut zu machen, die sie für ihre Arbeit benötigen, ohne sie zu überfordern. Eine Learning Experience Platform (LXP) kann Unternehmen dabei helfen, neue Mitarbeiter schnell und effektiv einzuführen, indem sie ansprechende, interaktive Inhalte bereitstellt, die auf jeden einzelnen Lernenden zugeschnitten sind.
Hier erfahren Sie, was Sie über die Verwendung eines LXP für das Onboarding wissen müssen.
Was ist eine Lernerfahrungsplattform (LXP)?
Eine Lernerlebnisplattform (LXP) ist eine interaktive Online-Lernumgebung, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Lernenden zugeschnitten ist. Eine LXP umfasst in der Regel eine Vielzahl von Funktionen wie soziales Lernen, personalisierte Empfehlungen und Interaktionen. Diese Funktionen machen es den Lernenden leicht, die für sie relevanten Inhalte zu finden und sich mit ihnen zu beschäftigen.
Warum ein LXP für das Onboarding verwenden?
Es gibt mehrere Gründe, warum Sie ein LXP für das Onboarding neuer Mitarbeiter einsetzen sollten.
- Ein LXP kann ein zentrales Repository für alle Lernressourcen bereitstellen, die neue Mitarbeiter benötigen, einschließlich Richtlinien, Verfahren, Arbeitshilfen und Schulungsmaterialien. Dies kann dazu beitragen, die Zeit zu verkürzen, die neue Mitarbeiter benötigen, um die benötigten Informationen zu finden.
- Ein LXP kann Ihnen helfen, die Lernerfahrung auf jeden einzelnen Lernenden zuzuschneiden. Das ist wichtig, denn jeder Lernende hat andere Bedürfnisse und Vorlieben. Durch den Einsatz eines LXP können Sie sicherstellen, dass jeder Lernende Zugang zu den Inhalten hat, die er benötigt, um erfolgreich zu sein.
- Ein LXP kann Ihnen helfen, den Erfolg Ihres Onboarding-Programms zu messen, indem Sie das Engagement und den Fortschritt der Lernenden im Laufe der Zeit verfolgen.
Worauf sollten Sie bei einem LXP achten?
Bei der Auswahl eines LXP für Ihre Organisation sollten Sie einige Dinge beachten.
Zunächst sollten Sie sicherstellen, dass die Plattform einfach zu bedienen und zu navigieren ist. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihre neuen Mitarbeiter mit der Plattform nicht zurechtkommen und die Nutzung ganz aufgeben.
Zweitens sollten Sie darauf achten, dass die Plattform eine Vielzahl von Funktionen bietet, die verschiedene Arten von Lernenden ansprechen. Wie bereits erwähnt, bevorzugen einige Lernende soziales Lernen, während andere eher traditionelle Methoden wie E-Learning-Kurse bevorzugen.
Drittens sollten Sie sicherstellen, dass die Plattform mit Ihren anderen Unternehmenssystemen integriert werden kann. Auf diese Weise können Sie die Fortschritte der Lernenden leicht nachverfolgen und sicherstellen, dass sie für den Abschluss ihres Einführungsprogramms eine Anerkennung erhalten.
Die Wahl des richtigen LXP
Die Wahl der richtigen Plattform für Lernerfahrungen (Learning Experience Platform, LXP) ist für jedes Unternehmen, das neue Mitarbeiter schnell und effektiv einarbeiten möchte, von entscheidender Bedeutung. Ein LXP kann ein zentrales Repository für alle Lernressourcen bereitstellen, die neue Mitarbeiter benötigen, die Lernerfahrung auf jeden einzelnen Lernenden zuschneiden und den Erfolg Ihres Onboarding-Programms messen, indem es das Engagement und die Fortschritte der Lernenden im Laufe der Zeit verfolgt. Bei der Auswahl eines LXP sollten Sie auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsvielfalt und Integrationsfähigkeit achten. Mit diesen Faktoren im Hinterkopf können Sie sicher sein, dass Sie einen LXP wählen, der den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht.
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