Dans le contexte actuel d’évolution rapide du monde des affaires, il est plus important que jamais de s’assurer que vos employés disposent des informations, des compétences et des processus les plus récents. En effet, si vos employés utilisent des méthodes dépassées, ce n’est qu’une question de temps avant que votre entreprise ne prenne du retard par rapport à la concurrence. Que se passe-t-il lorsque les entreprises utilisent des ressources d’apprentissage obsolètes pour l’intégration de leur personnel ?
Regardons de plus près.
Qu’est-ce que l’onboarding ?
L’onboarding est le processus d’orientation et d’acclimatation des nouveaux employés à leur rôle au sein d’une entreprise. Cela peut aller d’une formation de base sur les politiques et les procédures de l’entreprise à une formation plus complète sur les produits, les services et l’histoire de l’entreprise. L’intégration est un processus important parce qu’il aide les nouveaux employés à être opérationnels et à devenir des membres productifs de l’équipe le plus rapidement possible.
Les dangers de l’utilisation de ressources pédagogiques obsolètes
L’un des dangers de l’utilisation de ressources d’apprentissage obsolètes pour l’intégration du personnel est qu’elle peut créer de la confusion et de la frustration chez les nouveaux employés. Si on leur enseigne des informations obsolètes, ils peuvent avoir des difficultés à comprendre pourquoi certaines choses sont faites d’une certaine manière ou pourquoi certains processus ont changé. Cela peut conduire à des sentiments d’isolement et de ressentiment, ce qui peut avoir un impact sur leurs performances professionnelles et leur satisfaction générale à l’égard de leur poste. En outre, si votre entreprise utilise des ressources d’apprentissage obsolètes, elle peut donner l’impression de ne pas se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques. Cela peut nuire à votre réputation, tant auprès des clients potentiels qu’auprès des meilleurs talents que vous essayez d’attirer dans votre organisation.
Comment éviter ces dangers
Vous pouvez prendre quelques mesures pour éviter ces dangers et vous assurer que vos employés reçoivent les informations les plus récentes possibles.
Profitez de la nouvelle génération de plateformes d’apprentissage en utilisant une plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP). Un LXP peut être un outil précieux dans le processus d’intégration, en aidant à garantir que les employés reçoivent les informations dont ils ont besoin dans un format concis et attrayant. Une plateforme d’apprentissage peut également permettre aux employés de poser des questions et d’obtenir un retour d’information de la part de leurs pairs et de leurs responsables. En utilisant une plateforme d’apprentissage dans le cadre du processus d’intégration, les entreprises peuvent s’assurer que les nouveaux employés sont mieux préparés à démarrer et à apporter une contribution positive à l’entreprise.
Examinez ensuite de près votre programme d’intégration actuel et identifiez les domaines dans lesquels des informations obsolètes pourraient poser problème. Ensuite, adressez-vous à votre service de formation ou à des fournisseurs de formation externes pour voir s’ils disposent de matériel mis à jour dans le cadre du LXP que vous pouvez utiliser à l’avenir.
Enfin, veillez à revoir régulièrement votre programme d’intégration pour vous assurer que toutes les informations présentées sont toujours exactes et pertinentes. En prenant ces mesures, vous pouvez vous assurer que vos employés bénéficient de la meilleure formation et du meilleur développement possibles et que votre entreprise est perçue comme un leader du secteur.
Conclusion
La mise à jour de vos ressources d’apprentissage et de la technologie permettant de mettre en œuvre votre apprentissage et votre développement est essentielle pour garantir que vos employés reçoivent des informations exactes lors de l’intégration. Si vous utilisez du matériel obsolète, vous risquez de créer de la confusion, de la frustration et du ressentiment chez les nouveaux membres du personnel. Pour éviter ces dangers, examinez attentivement votre programme d’intégration actuel et la technologie que vous utilisez, demandez aux fournisseurs de formation de vous fournir des documents mis à jour et révisez votre programme régulièrement. En prenant ces mesures, vous pouvez vous assurer que vos employés reçoivent la meilleure formation possible et que votre entreprise est perçue comme un leader du secteur.
