Toutes les entreprises souhaitent que leur processus d’intégration soit facile et efficace. L’objectif est de familiariser le nouveau personnel avec la culture de l’entreprise et les ressources dont il a besoin pour bien faire son travail, sans le submerger. Une plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP) peut aider les entreprises à intégrer rapidement et efficacement les nouveaux employés en leur fournissant un contenu interactif et attrayant, adapté à chaque apprenant.
Voici ce que vous devez savoir sur l’utilisation d’un LXP pour l’onboarding.
Qu’est-ce qu’une plateforme d’apprentissage (LXP) ?
Une plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP) est un environnement d’apprentissage interactif en ligne conçu pour répondre aux besoins des apprenants individuels. Un LXP comprend généralement diverses fonctions telles que l’apprentissage social, les recommandations personnalisées et les interactions. Ces fonctionnalités permettent aux apprenants de trouver facilement le contenu qui leur convient le mieux et de s’y engager.
Pourquoi utiliser un LXP pour l’onboarding ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir utiliser un LXP pour l’intégration des nouveaux employés.
- Un LXP peut fournir un dépôt central pour toutes les ressources d’apprentissage dont le nouveau personnel aura besoin, y compris les politiques, les procédures, les aides à l’emploi et le matériel de formation. Cela peut contribuer à réduire le temps nécessaire aux nouveaux employés pour trouver les informations dont ils ont besoin.
- Un LXP peut vous aider à adapter l’expérience d’apprentissage à chaque apprenant. Ceci est important car chaque apprenant a des besoins et des préférences différents. En utilisant un LXP, vous pouvez vous assurer que chaque apprenant a accès au contenu dont il a besoin pour réussir.
- Un LXP peut vous aider à mesurer le succès de votre programme d’intégration en suivant l’engagement et les progrès de l’apprenant au fil du temps.
Que devez-vous rechercher dans un LXP ?
Lorsque vous choisissez un LXP pour votre organisation, vous devez tenir compte de plusieurs éléments.
Tout d’abord, vous devez vous assurer que la plateforme est facile à utiliser et à naviguer. La dernière chose que vous souhaitez, c’est que vos nouveaux collaborateurs soient frustrés par la plateforme et renoncent à l’utiliser.
Deuxièmement, vous devez vous assurer que la plateforme offre une variété de fonctionnalités qui intéresseront différents types d’apprenants. Comme indiqué précédemment, certains apprenants préfèrent l’apprentissage social tandis que d’autres préfèrent des méthodes plus traditionnelles telles que les cours d’apprentissage en ligne.
Troisièmement, vous devez vous assurer que la plateforme s’intègre à vos autres systèmes d’entreprise. Cela vous permettra de suivre facilement les progrès des apprenants et de vous assurer qu’ils reçoivent des crédits pour avoir terminé leur programme d’intégration.
Choisir le bon LXP
Le choix de la bonne plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP) est essentiel pour toute organisation qui souhaite intégrer rapidement et efficacement de nouveaux employés. Un LXP peut fournir un référentiel central pour toutes les ressources d’apprentissage dont le nouveau personnel aura besoin, en adaptant l’expérience d’apprentissage à chaque apprenant individuel et en mesurant le succès de votre programme d’intégration en suivant l’engagement et les progrès de l’apprenant au fil du temps. Lorsque vous choisissez un LXP, veillez à garder à l’esprit la facilité d’utilisation, la variété des fonctionnalités et les capacités d’intégration. En tenant compte de ces facteurs, vous serez sûr de choisir un LXP qui répond aux besoins de votre organisation.
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