Cada día, al desplazarme por mi feed de LinkedIn, me encuentro con un número creciente de personas que comparten sus historias de pérdida de empleo o sus dificultades para encontrar un nuevo empleo. Es descorazonador presenciarlo, y esta tendencia creciente pinta un panorama preocupante para nuestra economía en general. Las ominosas nubes de los retos económicos pesan más que nunca.
Pero al reflexionar sobre estos relatos y el panorama general, veo una perspectiva única para la comunidad de Aprendizaje y Desarrollo (L&D). En medio de esta turbulencia, hay un resquicio de esperanza: una inesperada ventana de oportunidad. Muchas empresas, en su intento de sortear esta recesión, exigen inadvertidamente más a sus equipos más esbeltos. A menudo, significa esperar que los empleados asuman funciones y tareas para las que podrían no estar adecuadamente capacitados. Para los profesionales de L&D, éste es el momento de brillar de verdad, ofreciendo orientación y formación a estos equipos al límite de su capacidad. La clave, como he aprendido en mi viaje, es la adaptabilidad.
El papel del aprendizaje durante los retos económicos
Cuando el crack económico de 2008 resonó en todo el mundo, la conversación en la mayoría de las salas de juntas giró en torno a «apretarse el cinturón». Por desgracia, los presupuestos de formación y desarrollo a menudo se convirtieron en la primera víctima de esta campaña de recorte de gastos. Sin embargo, la perspectiva a corto plazo pasó por alto una estrategia fundamental a largo plazo: preparar a los equipos para el futuro mediante la formación.
Viviendo y trabajando en Melbourne, Australia, durante ese tumultuoso periodo, observé un intrigante contraste. Mientras el resto del mundo se enfrentaba a recesiones, Australia consiguió capear mejor el temporal. Mi empresa, reforzada por las oscilaciones favorables del dólar australiano debido a nuestras exportaciones de educación, siguió prosperando. ¿Y un aspecto en el que nunca transigimos? Educar a nuestro equipo: por desgracia, éramos una empresa de educación. Aunque la tecnología era limitada en comparación con los estándares actuales, reconocimos el valor intrínseco de invertir en nuestra mano de obra. Hoy en día, con los avances tecnológicos, el potencial de las soluciones de aprendizaje innovadoras es aún mayor.
Esta creencia no es sólo anecdótica. La investigación subraya el poder del aprendizaje continuo. Los estudios han demostrado que el 86% de los millennials no dejarían su puesto actual si su empresa les ofreciera formación y desarrollo. Los índices de retención aumentan un 30-50% en las empresas con una sólida cultura de aprendizaje(Fuente).
La lección es clara: la I+D no es sólo una partida opcional en el presupuesto, es un arma estratégica. Para prosperar en cualquier entorno económico, no se trata simplemente de sobrevivir a la tormenta, sino de adaptarse, evolucionar y, en el fondo, invertir en el crecimiento continuo del equipo.
El poder del microaprendizaje justo a tiempo
En nuestro acelerado mundo, la frase «sobrecarga de información» no es sólo un latiguillo, sino una realidad cotidiana. En medio de una avalancha de notificaciones, correos electrónicos y una lista de tareas pendientes cada vez mayor, la idea de reservar periodos prolongados para entrenar a menudo parece un sueño lejano. Aquí es donde entran en juego la belleza del microaprendizaje y la metodología «Just-In-Time».
Basándome en mi propia experiencia, recientemente me he embarcado en el viaje de aprender alemán. En lugar de sumergirme en lecciones largas y a menudo tediosas, he optado por sesiones diarias breves y concentradas. ¿El veredicto? Pues bien, aunque todavía estoy lejos de mantener conversaciones elocuentes en alemán (¡y créeme, mis amigos alemanes no me dejan olvidarlo!), he notado una notable mejora en la retención y la aplicación.
Igual que no verías un vídeo de 60 minutos para aprender una simple frase, en el mundo empresarial los empleados buscan información precisa y procesable cuando la necesitan. Es como necesitar una herramienta concreta de una caja de herramientas, en lugar de cargar con toda la caja. Plataformas como Get More Brain entienden esta dinámica. Adoptan los principios del microaprendizaje y el aprendizaje Justo a Tiempo, ofreciendo módulos sucintos y relevantes adaptados a las necesidades inmediatas de los profesionales de hoy en día.
Aprendizaje Colaborativo: Construyendo una Comunidad de Crecimiento
Muchos de nosotros tenemos buenos (o quizá no tan buenos) recuerdos de las sesiones de estudio en grupo de nuestra época escolar. Pero dejando a un lado la nostalgia, había una ventaja innegable en este método: la fusión de múltiples perspectivas, la inmediatez de la retroalimentación y la camaradería de los objetivos compartidos.
En el ámbito empresarial, este concepto adquiere un nuevo avatar. Piensa en ello no como un mero cambio, sino como un salto: de PDF estáticos y obsoletos en nuestra bandeja de entrada a plataformas vibrantes e interactivas rebosantes de compromiso. Plataformas en las que los equipos convergen, no sólo para aprender, sino para compartir, reflexionar y aprovechar las ideas de los demás.
Aquí es donde Get More Brain brilla de verdad. Más allá de ser una plataforma de aprendizaje más, incorpora una función de mensajería que fomenta los debates espontáneos, el intercambio de módulos de formación e incluso las reflexiones personales. Se acabaron las dudas sobre la exactitud o relevancia del material, ya que la plataforma garantiza que el contenido se mantiene actualizado y pertinente. ¿El objetivo? Fomentar una cultura en la que el conocimiento no sólo se absorba, sino que se mejore y comparta de forma colaborativa.
Aprendizaje móvil: Aprendizaje en cualquier momento y lugar para todos
El tejido mismo de nuestro entorno laboral se ha vuelto a tejer, incorporando hilos de diversas profesiones y estilos de vida. Tanto si eres un guerrero de la carretera que viaja para asistir a reuniones, un empleado de almacén que se toma un descanso rápido, un camarero que espera el siguiente ajetreo o un dependiente que se prepara para la temporada navideña, la demanda de formación cómoda e in situ es universal.
Atrás quedaron los días en que el aprendizaje estaba atado a un lugar o a una franja horaria concretos. Con el auge del trabajo a distancia y la diversidad de funciones laborales, hay una necesidad creciente de materiales de formación que sean tan versátiles como nuestros estilos de vida. El 71% de los Millennials dicen que conectan más con el aprendizaje móvil que con las actividades de I+D impartidas a través de métodos de escritorio o formales.
Tanto si estás aprovechando el tiempo del trayecto al trabajo, esperando tu próximo turno o tomándote un breve respiro durante un día ajetreado, plataformas como Get More Brain garantizan que el contenido de aprendizaje rico y atractivo esté siempre a un toque de distancia. Se trata de hacer que cada momento cuente, y de garantizar que el aprendizaje nunca esté fuera de tu alcance, independientemente de dónde te lleve la vida.
Aprendizaje receptivo con retroalimentación basada en IA
En el mundo actual, los alumnos esperan experiencias personalizadas adaptadas a sus necesidades y aspiraciones individuales. Las plataformas basadas en IA, con sus profundas capacidades analíticas, están marcando el comienzo de esta era de aprendizaje personalizado.
El aprendizaje tradicional, a menudo lineal y amplio, está evolucionando hacia un sistema dinámico, con contenidos que se ajustan en función de las preferencias y los comentarios del usuario. Get More Brain está a la vanguardia de este cambio, permitiendo a los alumnos crear cuadernos personales que reflejan sus intereses cambiantes y ofrecen traducciones instantáneas a más de 100 idiomas para una inclusión global.
Los cuestionarios, que antes eran meras herramientas de evaluación, ahora sirven como atractivos retos bajo la influencia de la IA. Los alumnos pueden crear cuestionarios personalizados para ponerse a prueba a sí mismos, haciendo que las evaluaciones sean estimulantes y autodirigidas. Este enfoque mejorado por la IA garantiza que cada viaje de aprendizaje sea único, convirtiendo los repositorios de información en narrativas de crecimiento personal.
Reflexiones finales
Las mareas del cambio son implacables. Frente a las incertidumbres económicas, nuestra ancla sigue siendo nuestra capacidad de adaptación. Las plataformas avanzadas de hoy en día ofrecen un enorme potencial para revolucionar la Formación y el Desarrollo, convirtiendo los retos en auténticas oportunidades.
Te invito a que te unas a mí en esta conversación sobre el futuro de la I+D. Si tienes experiencias que compartir, ideas que impartir o preguntas que plantear, envíame un mensaje. Para quienes estén interesados en descubrir cómo Get More Brain puede elevar su viaje de aprendizaje, estoy aquí para charlar. Ya sea aquí, en Medium, en LinkedIn o en una conversación directa, siempre estoy dispuesto a participar.
Hasta nuestro próximo intercambio, mantén la curiosidad y sigue creciendo.
Este post se publicó por primera vez en Medium.
