Als jemand, der in meiner Funktion bei Get More Brain regelmäßig mit Führungskräften aus dem Bereich Lernen und Entwicklung spricht, kann ich Ihnen sagen, dass es in diesem Bereich gemischte Gefühle zur Technologie gibt. Einige L&D-Experten befürchten, dass der Aufstieg der Technologie, insbesondere der künstlichen Intelligenz (KI), zu einer Zukunft führen könnte, in der die menschliche Interaktion auf ein Minimum reduziert wird und die Lernenden sich von der Lernerfahrung abgekoppelt fühlen. Auf der anderen Seite gibt es andere, die von den Möglichkeiten der KI für sich und ihre Lernenden begeistert sind.
KI ist hier und bleibt !
Es ist kein Geheimnis, dass die KI auf dem Vormarsch ist. Dank des technologischen Fortschritts haben wir jetzt Zugang zu personalisierten Schulungen, personalisiertem Feedback und einer Reduzierung des Zeit- und Ressourcenaufwands für die Erstellung besserer Inhalte. Es sollte nicht mehr vorkommen, dass 1000 Mitarbeiter dasselbe Video ansehen, dieselben Fragen stellen und dasselbe Feedback erhalten, wenn überhaupt. Ist das Lernen? Stattdessen kann KI maßgeschneiderte Lernerfahrungen schaffen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Lernenden eingehen und individuelles Feedback geben.
Lern- und Entwicklungsexperten, die sich künstliche Intelligenz und Technologie zu eigen machen, werden einen stärkeren Einfluss auf das Unternehmen haben als in der Vergangenheit. Durch den Einsatz von KI können L&D-Experten den Lernenden helfen, ihre Ziele schneller und effizienter zu erreichen. Darüber hinaus können sie die Gesamteffektivität des Schulungsprogramms verbessern. Darüber hinaus kann KI Einblicke in das Verhalten und das Engagement der Lernenden geben, so dass L&D-Experten ihre Strategien und Materialien entsprechend anpassen können.
Investitionen in Technologie
Die Investition in Lernplattformen, die KI unterstützen, ist für L&D-Fachleute, die die Vorteile von personalisiertem Training, Feedback und Einblicken in das Verhalten und Engagement der Lernenden nutzen möchten, unerlässlich. Durch die Nutzung von KI über Lernplattformen wie Get More Brain können L&D-Experten effizientere, effektivere und ansprechendere Lernerfahrungen für ihre Lernenden schaffen.
Sollen wir also einfach alles der KI überlassen? Nicht ganz….
Aber um es klar zu sagen: KI ist nicht dazu gedacht, den menschlichen Kontakt vollständig zu ersetzen. Stattdessen sollte er sie verbessern. Durch den Einsatz von KI können sich L&D-Fachleute auf hochwertigere Aufgaben konzentrieren, wie z. B. das Entwerfen und Moderieren ansprechender Lernerfahrungen und das Sammeln von qualitativem Feedback, anstatt unzählige Stunden mit Verwaltungsaufgaben zu verbringen. Mit anderen Worten: KI kann das „Lernen“ in die Lern- und Entwicklungsarbeit zurückbringen, indem sie es den L&D-Fachleuten ermöglicht, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können: sinnvolle, wirkungsvolle Lernerfahrungen zu schaffen.
Bei der weiteren Verbreitung von KI im Bereich Lernen und Entwicklung darf man nicht vergessen, dass Technologie ein Werkzeug ist. Es liegt an den L&D-Fachleuten zu bestimmen, wie wir sie nutzen, um die effektivsten Lernerfahrungen für die Lernenden zu schaffen. Wir dürfen nicht vergessen, dass nicht alle Lernenden in gleicher Weise auf KI-gestütztes Training reagieren werden und dass menschliche Interaktion und Unterstützung immer noch entscheidende Komponenten der Lernerfahrung sind. Indem wir das richtige Gleichgewicht zwischen Technologie und menschlicher Note finden, können wir wirkungsvolle Lernerfahrungen schaffen, die die Lernenden befähigen, ihre Ziele zu erreichen und den geschäftlichen Erfolg zu fördern.
Schlussfolgerung
Die potenziellen Vorteile von KI im Bereich Lernen und Entwicklung sind enorm, und Get More Brain hat es sich zur Aufgabe gemacht, L&D-Experten dabei zu unterstützen, diese Vorteile zu nutzen. Wir bieten personalisierte, ansprechende und wirkungsvolle Schulungserfahrungen, die KI nutzen, um individuelle Bedürfnisse zu erfüllen. Wir glauben an das richtige Gleichgewicht zwischen Technologie und menschlicher Note, um effektive Lernerfahrungen zu schaffen, die die Lernenden befähigen, ihre Ziele zu erreichen und den Geschäftserfolg zu steigern. Wir werden die Zukunft des Lernens und der Entwicklung weiter vorantreiben und freuen uns darauf, das volle Potenzial der KI für das Lernen und die Entwicklung zu erschließen. Es ist eine aufregende Zeit im Bereich des Lernens und der Entwicklung, und ich freue mich darauf, zu sehen, wie die KI ihre Zukunft weiter gestalten wird .
Dieser Beitrag wurde zuerst auf Medium veröffentlicht .
