Adopter l’intégration transparente
La semaine dernière, sur LinkedIn, j’ai présenté ce que je prévois être les 10 principales tendances en matière d’apprentissage pour 2024. Parmi celles-ci, « Apprendre dans le flux du travail » se distingue comme une approche transformatrice qui remodèle la façon dont nous envisageons le développement professionnel. Approfondissons ce sujet !
À l’horizon 2024, je pense que l’une des tendances les plus marquantes qui façonnera le domaine de l’éducation sera « l’apprentissage dans le flux du travail ». Ce concept améliore notre approche du développement professionnel, en s’éloignant des méthodes d’apprentissage traditionnelles et interruptives où les gens se sentent obligés d’assister à quelque chose d’ennuyeux.
Le luxe de s’éloigner du travail pour des sessions de formation prolongées devient de plus en plus intenable avec les réductions d’effectifs et les lieux de travail hybrides qui ont été introduits après la crise de la vache folle. L’idée est simple mais transformatrice : intégrer des possibilités d’apprentissage dans le flux de travail quotidien, permettant aux professionnels d’absorber et d’appliquer de nouvelles connaissances en temps réel, à l’endroit même où ils en ont besoin.
Les limites des méthodes d’apprentissage conventionnelles
Les modèles d’apprentissage traditionnels ont longtemps constitué la base du développement professionnel, mais leur adéquation avec les environnements de travail actuels est de plus en plus remise en question. Ces méthodes, bien que riches en contenu, exigent souvent des participants qu’ils se désengagent de leurs responsabilités professionnelles immédiates et qu’ils consacrent une grande partie de leur temps à cette tâche.
Je n’ai pas le temps de suivre ce cours !
Ce décalage entre l’apprentissage et le milieu professionnel peut entraîner un retard dans l’application pratique des connaissances nouvellement acquises, réduisant ainsi leur impact immédiat et leur pertinence. En outre, la rétention d’informations apprises en dehors de toute application dans le monde réel est sans doute plus faible.
Dans un monde où l’agilité et l’adaptation rapide sont essentielles, la nécessité d’une approche plus intégrée de l’apprentissage est de plus en plus reconnue. En intégrant les possibilités de formation dans le tissu du travail quotidien, non seulement nous gagnons un temps précieux, mais nous renforçons également l’immédiateté et la pertinence de l’expérience d’apprentissage.
Tirer parti des avantages de la fluidité du travail
- Stimuler la productivité : L’avantage le plus immédiat de l’intégration de l’apprentissage dans les processus de travail est la réduction significative du temps traditionnellement consacré à la formation et au développement. Cette évolution signifie que les professionnels passent plus de temps à s’occuper de leurs fonctions principales, ce qui stimule la productivité de l’organisation. Il s’agit d’apprendre tout en faisant, en assurant un flux continu de travail sans l’interruption d’une salle de classe réelle ou virtuelle conventionnelle.
- Pertinence et application immédiates : L’apprentissage dans le cadre du travail est intrinsèquement aligné sur les besoins et les défis immédiats du lieu de travail. Cette approche d’apprentissage en flux tendu garantit que les nouvelles compétences et connaissances ne sont pas seulement pertinentes, mais qu’elles sont appliquées instantanément à des scénarios de la vie réelle. Il en résulte une main-d’œuvre mieux informée mais aussi plus agile, capable d’appliquer des idées et des solutions nouvelles aux projets et défis en cours.
En adoptant cette tendance, nous ne nous contentons pas de faire évoluer nos méthodes d’apprentissage, nous transformons également nos paysages professionnels en environnements d’apprentissage continu, où le développement va de pair avec l’innovation et la croissance.
Refléter les besoins modernes : L’approche « Get More Brain
Des plateformes telles que Get More Brain ne se contentent pas de suivre le rythme, elles prennent les devants. Au fond, Get More Brain intègre les principes de l' »apprentissage dans le flux du travail » avec une technologie de pointe comme l’IA générative. Cette combinaison permet une expérience d’apprentissage non seulement personnalisée, mais aussi intelligemment adaptée au flux de travail et aux besoins uniques de chaque professionnel.
La caractéristique principale de la plateforme est son système de gestion des connaissances. Je reviendrai plus en détail sur ce sujet dans de prochains blogs, mais il s’appuie sur l’IA générative pour sélectionner et fournir le contenu le plus pertinent pour le projet ou le défi en cours de l’utilisateur. Imaginez un assistant d’apprentissage qui comprend votre contexte de travail et vous fournit des informations et des compétences exactement au moment où vous en avez besoin – c’est ce que vous propose Get More Brain.
Qu’il s’agisse d’un tutoriel rapide nécessaire dans un délai serré ou d’un approfondissement d’un sujet complexe, la plateforme facilite l’apprentissage sans perturber le flux naturel du travail. C’est comme si vous disposiez d’une boîte à outils éducative qui est à la fois un outil polyvalent et un maître de tous les métiers.
Transformer la culture du lieu de travail
L’adoption de l’approche « Apprendre dans le cadre du travail » signifie un changement culturel dans la manière dont nous percevons le développement professionnel. Il s’agit d’intégrer des outils de pointe tels que des assistants d’apprentissage pilotés par l’IA, des modules d’apprentissage en petits morceaux et des ressources de connaissances en flux tendu. Ces technologies sont essentielles pour favoriser un mélange fluide d’apprentissage et de travail, permettant aux professionnels de se tenir au courant des nouveaux développements sans s’éloigner de leurs responsabilités principales.
L’apprentissage dans le cadre du travail modifie notre approche de l’acquisition des compétences, qui devient une partie intégrante et continue de notre vie professionnelle quotidienne. À l’horizon 2024, il devient évident que cette approche est essentielle pour rester pertinent et compétitif dans un paysage professionnel en évolution rapide.
Engagement et discussion
Que pensez-vous de l’intégration de l’apprentissage dans le flux de travail ? Comment voyez-vous cette tendance transformer vos stratégies de développement professionnel ? Je suis impatient d’entendre vos points de vue et vos expériences alors que nous explorons le potentiel de cette tendance à remodeler notre façon d’apprendre et de travailler.
Dans un monde où l’apprentissage continu est vital, intégrer cet apprentissage dans notre travail quotidien n’est pas seulement innovant, c’est essentiel. Alors que nous continuons à découvrir les tendances clés de l’apprentissage en 2024, le rôle des plateformes d’apprentissage avancées telles que Get More Brain devient de plus en plus central pour favoriser un environnement d’apprentissage transparent et dynamique.
Suivez-moi sur LinkedIn et Medium pour en savoir plus sur l’avenir de l’apprentissage et du travail. Ensemble, naviguons dans ces changements transformateurs, en favorisant une culture où l’apprentissage fait partie intégrante de notre travail, au même titre que les tâches que nous accomplissons quotidiennement.
Cet article a été publié pour la première fois sur Medium.
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