Introduction:
Dans le cadre de mes fonctions au sein d’une entreprise technologique qui développe des outils d’apprentissage de nouvelle génération, je suis souvent amené à discuter de l’apprentissage et du développement avec des professionnels du secteur. Certes, je ne suis peut-être pas le convive le plus excitant, mais il est de plus en plus évident que l’apprentissage personnalisé joue un rôle essentiel sur le lieu de travail d’aujourd’hui.
Au cours de mon séjour à Get More Brain, j’ai discuté avec de nombreux professionnels de la formation et du développement qui ont réussi à personnaliser l’apprentissage. L’exemple d’une entreprise internationale qui a mis en œuvre une approche d’apprentissage sur mesure pour son équipe de vente en est la preuve.
En analysant les données de performance, les préférences et les lacunes de connaissances de chaque individu, ils ont créé des parcours d’apprentissage personnalisés composés de vidéos, d’articles et de quiz. En l’espace de six mois seulement, l’entreprise a constaté une augmentation de 20 % de l’engagement des employés et une diminution de 15 % du taux de rotation au sein de l’équipe de vente. Cela démontre l’impact positif de l’apprentissage personnalisé sur les employés et les organisations.
L’essor de l’apprentissage personnalisé :
L’apprentissage personnalisé n’est pas un concept nouveau, mais les progrès technologiques ont facilité sa mise en œuvre à grande échelle. Grâce à l’intelligence artificielle (IA), des solutions technologiques telles que Get More Brain bouleversent l’approche traditionnelle de la formation et du développement. Les expériences d’apprentissage personnalisées peuvent désormais être adaptées aux besoins et préférences individuels des employés, ce qui stimule l’engagement et la fidélisation.
L’IA et l’apprentissage personnalisé :
Comme je l’ai expliqué dans mon blog précédent sur l’IA, les avancées technologiques telles que l’intelligence artificielle transforment la façon dont nous abordons l’apprentissage et le développement, rendant les expériences d’apprentissage personnalisées plus faciles à mettre en œuvre à grande échelle.
L’IA joue un rôle important dans l’essor de l’apprentissage personnalisé. Il peut analyser les performances, le comportement et les intérêts des employés afin de créer des parcours de formation personnalisés et pertinents. Par exemple, Get More Brain utilise l’IA pour fournir aux apprenants des résumés instantanés des cours et des questionnaires personnalisés en temps réel pour évaluer leurs connaissances sur tout sujet qui les intéresse. C’est tellement puissant !
L’IA peut également aider à identifier les lacunes en matière de connaissances et fournir un contenu d’apprentissage ciblé pour combler ces lacunes. Cette approche permet d’économiser du temps et des ressources tout en offrant une expérience d’apprentissage plus efficace.
Avantages de l’apprentissage personnalisé :
Une étude menée par le Brandon Hall Group a révélé que les entreprises qui ont réussi à mettre en œuvre l’apprentissage personnalisé ont vu l’engagement de leurs employés augmenter de 34 %. L’apprentissage personnalisé présente de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs. Elle peut conduire à des niveaux d’engagement et de motivation plus élevés, qui à leur tour conduisent à des taux de productivité et de rétention plus élevés. Les salariés sont plus enclins à rester dans une entreprise qui investit dans leur développement et leur offre des opportunités de croissance.
En outre, l’apprentissage personnalisé peut contribuer à combler le déficit de compétences de la main-d’œuvre actuelle. Avec l’apparition de nouvelles technologies et l’évolution des exigences professionnelles, l’apprentissage personnalisé peut aider les employés à rester à jour et pertinents.
L’importance de la personnalisation :
La personnalisation prend de plus en plus d’importance dans tous les aspects de la vie, et pas seulement dans l’apprentissage et le développement. Par exemple, les expériences d’achat personnalisées et les flux de médias sociaux deviennent la norme. L’apprentissage personnalisé ne fait pas exception et les employés attendent ce niveau de personnalisation au travail.
En proposant des expériences d’apprentissage personnalisées, les employeurs montrent qu’ils accordent de l’importance aux besoins et aux préférences individuels de leurs employés. Cela peut conduire à une plus grande loyauté, à une plus grande satisfaction au travail et à un bien-être général.
Conclusion:
L’apprentissage personnalisé est essentiel dans le monde du travail d’aujourd’hui. Les progrès de la technologie, en particulier de l’IA, ont facilité sa mise en œuvre à plus grande échelle. En proposant des expériences d’apprentissage personnalisées, les employeurs peuvent stimuler l’engagement, la motivation et la fidélisation. Dans le même temps, les employés peuvent acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour réussir dans leur travail et au-delà.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont l’apprentissage personnalisé peut aider votre organisation, je vous invite à me suivre sur Medium ou Linkedin, à laisser un commentaire ci-dessous ou à me contacter directement. Prenons contact et explorons comment nous pouvons travailler ensemble pour stimuler l’engagement et la fidélisation sur votre lieu de travail.
Cet article a été publié pour la première fois sur Medium.
