{"id":3598,"date":"2022-11-24T08:54:38","date_gmt":"2022-11-24T07:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/los-peligros-de-utilizar-recursos-de-aprendizaje-anticuados-para-incorporar-al-personal\/"},"modified":"2026-05-03T14:24:06","modified_gmt":"2026-05-03T12:24:06","slug":"los-peligros-de-utilizar-recursos-de-aprendizaje-anticuados-para-incorporar-al-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/los-peligros-de-utilizar-recursos-de-aprendizaje-anticuados-para-incorporar-al-personal\/","title":{"rendered":"Los peligros de utilizar recursos de aprendizaje obsoletos para incorporar personal."},"content":{"rendered":"\n

En el panorama empresarial actual, que cambia r\u00e1pidamente, es m\u00e1s importante que nunca asegurarse de que tus empleados est\u00e1n al d\u00eda de la informaci\u00f3n, las habilidades y los procesos m\u00e1s recientes. Al fin y al cabo, si tus empleados utilizan m\u00e9todos anticuados, s\u00f3lo ser\u00e1 cuesti\u00f3n de tiempo que tu empresa se quede rezagada respecto a la competencia. Entonces, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando las empresas utilizan recursos de aprendizaje obsoletos para incorporar al personal?<\/p>\n\n

Ve\u00e1moslo m\u00e1s de cerca.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la incorporaci\u00f3n?<\/h2>\n\n

Onboarding is the process of orienting and acclimating new employees to their roles within a company. This can include everything from providing basic training on company policies and procedures to more comprehensive education on the company’s products, services, and history. Onboarding is an important process<\/a> because it helps new employees hit the ground running and become productive members of the team as quickly as possible.<\/p>\n\n

Los peligros de utilizar recursos de aprendizaje obsoletos<\/h2>\n\n

Uno de los peligros de utilizar recursos de aprendizaje obsoletos para incorporar al personal es que puede provocar confusi\u00f3n y frustraci\u00f3n entre los nuevos empleados. Si se les est\u00e1 ense\u00f1ando informaci\u00f3n obsoleta, pueden tener dificultades para entender por qu\u00e9 ciertas cosas se hacen de determinada manera o por qu\u00e9 han cambiado ciertos procesos. Esto puede provocar sentimientos de aislamiento y resentimiento, que pueden repercutir tanto en su rendimiento laboral como en su satisfacci\u00f3n general con su puesto. Adem\u00e1s, si tu empresa utiliza recursos de aprendizaje obsoletos, puede dar la impresi\u00f3n de que no est\u00e1s al d\u00eda de las \u00faltimas tendencias y las mejores pr\u00e1cticas. Esto puede da\u00f1ar tu reputaci\u00f3n tanto con los clientes potenciales como con los mejores talentos que intentas atraer a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n

\"\"
<\/figcaption><\/figure>\n\n

C\u00f3mo evitar estos peligros<\/h2>\n\n

Hay algunos pasos que puedes dar para evitar estos peligros y asegurarte de que tus empleados reciben la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada posible.<\/p>\n\n

Aprovecha la nueva generaci\u00f3n de plataformas de aprendizaje<\/a> utilizando una Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP). Un LXP puede ser una herramienta valiosa en el proceso de incorporaci\u00f3n, ya que ayuda a garantizar que los empleados reciban la informaci\u00f3n que necesitan en un formato conciso y atractivo. Una plataforma de experiencia de aprendizaje tambi\u00e9n puede proporcionar una v\u00eda para que los empleados hagan preguntas y reciban comentarios de sus compa\u00f1eros y jefes. Utilizando una plataforma de experiencia de aprendizaje en el proceso de incorporaci\u00f3n, las empresas pueden contribuir a garantizar que los nuevos empleados est\u00e9n mejor preparados para empezar a trabajar y contribuir positivamente a la empresa.<\/p>\n\n

A continuaci\u00f3n, examina detenidamente tu programa de incorporaci\u00f3n actual e identifica las \u00e1reas en las que la informaci\u00f3n obsoleta pueda ser un problema. Despu\u00e9s, ponte en contacto con tu departamento de formaci\u00f3n o con proveedores de formaci\u00f3n externos para ver si tienen alg\u00fan material actualizado en el LXP que puedas utilizar en el futuro.<\/p>\n\n

Por \u00faltimo, aseg\u00farate de que revisas peri\u00f3dicamente tu programa de incorporaci\u00f3n para garantizar que toda la informaci\u00f3n presentada sigue siendo precisa y pertinente. Tomando estas medidas, puedes contribuir a garantizar que tus empleados reciban el mejor aprendizaje y desarrollo posibles y que tu empresa sea considerada l\u00edder del sector.<\/p>\n\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n

Actualizar tus recursos de aprendizaje y la tecnolog\u00eda para poner en pr\u00e1ctica tu aprendizaje y desarrollo es fundamental para garantizar que tus empleados reciben informaci\u00f3n precisa durante la incorporaci\u00f3n. Si utilizas materiales obsoletos, puede provocar confusi\u00f3n, frustraci\u00f3n y resentimiento entre los nuevos miembros del personal. Para evitar estos peligros, examina detenidamente tu programa de incorporaci\u00f3n actual y la tecnolog\u00eda que utilizas, solicita materiales actualizados a los proveedores de formaci\u00f3n y revisa tu programa con regularidad. Si sigues estos pasos, te asegurar\u00e1s de que tus empleados reciben la mejor formaci\u00f3n posible, y de que tu empresa sea considerada l\u00edder del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los negocios actuales, que cambian con rapidez, es importante asegurarse de que tus empleados utilizan los recursos de aprendizaje m\u00e1s nuevos y mejores.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40385,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[383],"tags":[],"class_list":["post-3598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knowledge-management"],"vimeo-url":null,"video-poster":null,"vimeo-poster":null,"featured-video":null,"team-lastname":null,"team-firstname":null,"team-shown-name":null,"team-position":null,"team-description":null,"show-linkedin":null,"team-linkedin":null,"show-facebook":null,"team-facebook":null,"show-instagram":null,"team-instagram":null,"show-twitter":null,"team-twitter":null,"show-medium":null,"team-medium":null,"show-email":null,"team-mail":null,"last-name":null,"first-name":null,"position":null,"_description":null,"linkedin":null,"team-name":null,"team-xing":null,"nickname":null,"team-nickname":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3598"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47107,"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3598\/revisions\/47107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/about.getmorebrain.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}