Introducción:
En mi puesto en una empresa tecnológica que desarrolla herramientas de aprendizaje de última generación, hablo a menudo de aprendizaje y desarrollo con profesionales del sector. Puede que no sea el invitado más excitante, pero cada vez es más evidente que el aprendizaje personalizado desempeña un papel vital en el lugar de trabajo actual.
Durante el tiempo que llevo trabajando en Get More Brain, he hablado con numerosos profesionales de I+D que han tenido éxito con el aprendizaje personalizado. Un ejemplo procede de una empresa internacional que aplicó un enfoque de aprendizaje a medida para su equipo de ventas.
Analizando los datos de rendimiento, las preferencias y las lagunas de conocimientos de cada persona, crearon itinerarios de aprendizaje personalizados compuestos por vídeos, artículos y cuestionarios. En sólo seis meses, la empresa experimentó un aumento del 20% en el compromiso de los empleados y un descenso del 15% en la rotación del equipo de ventas. Esto demuestra el impacto positivo del aprendizaje personalizado tanto en los empleados como en las organizaciones.
El auge del aprendizaje personalizado:
El aprendizaje personalizado no es un concepto nuevo, pero los avances tecnológicos han facilitado su aplicación a gran escala. Con la ayuda de la Inteligencia Artificial (IA), soluciones tecnológicas como Get More Brain están alterando el enfoque tradicional de la formación y el desarrollo. Las experiencias de aprendizaje personalizadas pueden adaptarse ahora a las necesidades y preferencias individuales de los empleados, lo que impulsa el compromiso y la retención.
IA y aprendizaje personalizado:
Como ya comenté en mi anterior blog sobre IA, los avances en tecnología como la Inteligencia Artificial están transformando la forma en que abordamos el aprendizaje y el desarrollo, facilitando la implementación a gran escala de experiencias de aprendizaje personalizadas.
La IA está desempeñando un papel importante en el auge del aprendizaje personalizado. Puede analizar el rendimiento, el comportamiento y los intereses de los empleados para crear itinerarios de aprendizaje personalizados y pertinentes. Por ejemplo, Get More Brain utiliza la IA para ofrecer a los alumnos resúmenes instantáneos de los cursos y cuestionarios personalizados en tiempo real para evaluar sus conocimientos sobre cualquier tema que sea de interés para el alumno. ¡Es tan poderoso!
La IA también puede ayudar a identificar lagunas de conocimiento y proporcionar contenidos de aprendizaje específicos para colmarlas. Este enfoque ahorra tiempo y recursos, al tiempo que proporciona una experiencia de aprendizaje más eficaz.
Beneficios del aprendizaje personalizado:
Un estudio del Brandon Hall Group reveló que las empresas que han implantado con éxito el aprendizaje personalizado experimentaron un aumento del 34% en el compromiso de los empleados. El aprendizaje personalizado tiene numerosas ventajas tanto para los empleados como para los empresarios. Puede dar lugar a mayores niveles de compromiso y motivación, lo que a su vez se traduce en mayores índices de productividad y retención. Es más probable que los empleados permanezcan en una empresa que invierte en su desarrollo y les ofrece oportunidades de crecimiento.
Además, el aprendizaje personalizado puede ayudar a colmar las lagunas de cualificación de la mano de obra actual. A medida que surgen nuevas tecnologías y cambian los requisitos de los puestos de trabajo, el aprendizaje personalizado puede ayudar a los empleados a mantenerse actualizados y pertinentes.
La importancia de la personalización:
La personalización es cada vez más importante en todos los aspectos de la vida, no sólo en el aprendizaje y el desarrollo. Por ejemplo, las experiencias de compra personalizadas y los feeds de las redes sociales se están convirtiendo en la norma. El aprendizaje personalizado no es una excepción, y los empleados esperan este nivel de personalización en el trabajo.
Al ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas, los empresarios demuestran que valoran las necesidades y preferencias individuales de sus empleados. Esto puede aumentar la lealtad, la satisfacción laboral y el bienestar general.
Conclusión:
El aprendizaje personalizado es esencial en el lugar de trabajo actual. Los avances tecnológicos, en concreto la IA, han facilitado su aplicación a gran escala. Al proporcionar experiencias de aprendizaje personalizadas, los empresarios pueden aumentar el compromiso, la motivación y la retención. Al mismo tiempo, los empleados pueden adquirir las habilidades y conocimientos que necesitan para tener éxito en su trabajo y más allá.
Si estás interesado en saber más sobre cómo el aprendizaje personalizado puede ayudar a tu organización, te invito a seguirme en Medium o Linkedin, dejar un comentario a continuación o ponerte en contacto conmigo directamente. Conectemos y exploremos cómo podemos trabajar juntos para impulsar el compromiso y la retención en su lugar de trabajo.
Este artículo se publicó por primera vez en Medium.
