Como entrenador, es posible que te sientas perdido cuando se trata de motivar a la Generación Z en el lugar de trabajo. Es posible que haya notado que los métodos tradicionales de motivación no parecen funcionar tan bien como antes. No es ningún secreto que cada generación tiene motivaciones y valores diferentes en lo que respecta al trabajo.
Pero no te preocupes, hay nuevas tecnologías y métodos de motivación que puedes probar y que pueden ayudarte. Aquí hay algunas cosas que hay que tener en cuenta.
Incorporación y formación de la Generación Z
Cuando se trata de programas de incorporación y formación, los empresarios deben centrarse en hacerlos interactivos y atractivos. Las conferencias aburridas y las presentaciones de PowerPoint son una forma segura de perder la atención de la generación Z. En su lugar, intente utilizar la gamificación, las simulaciones y otras actividades de aprendizaje práctico. Este tipo de programas le ayudarán a mantener motivados a sus nuevos empleados mientras aprenden a desenvolverse.
Desarrollo profesional
El crecimiento de la carrera es importante para la Generación Z, por lo que ofrecer oportunidades de desarrollo profesional es una gran manera de mantenerlos comprometidos en el lugar de trabajo. Considere la posibilidad de ofrecer programas de tutoría, cursos en línea o el reembolso de la matrícula a los empleados que deseen ampliar su formación. Al invertir en el desarrollo de sus empleados, les demostrará que está comprometido con su éxito, algo que contribuirá en gran medida a mantenerlos motivados y comprometidos.
Plataformas de experiencia de aprendizaje
Las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (PEA ) son una gran manera de involucrar a la Generación Z en el lugar de trabajo. Una LXP es una plataforma de aprendizaje interactiva que permite a los alumnos y entrenadores intercambiar aprendizajes utilizando medios interactivos basados en rutas de aprendizaje individuales o grupales. Los LXP ofrecen más flexibilidad en la entrega de material de aprendizaje frente a los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) tradicionales y se adaptan perfectamente al estilo de aprendizaje de la generación Z, nativa digital.
Algunas de las cosas que hay que buscar en un LXP son: aprendizaje basado en la comunicación y libros de trabajo interactivos. Los LXP basados en la comunicación garantizan que los alumnos puedan plantear inmediatamente sus preguntas o compartir sus progresos con sus compañeros, entrenadores o directores. Las LXP deben ser interactivas para mantener el interés de los alumnos, de lo contrario la generación Z no las aprovechará plenamente.
Los cuadernos creados por LXP se centran en las necesidades de los alumnos haciendo que el aprendizaje sea divertido y atractivo. Esto permite a los alumnos encontrar diferentes temas interesantes y tener un lugar donde almacenar lo aprendido para su posterior revisión. Las plataformas de experiencia de aprendizaje son una gran manera de atraer a muchos tipos de alumnos, especialmente los de la generación Z.
Conclusión
Ahí tienes diferentes formas de motivar a la Generación Z en el trabajo. Esperamos que esta entrada del blog le haya resultado útil. Si tiene alguna pregunta o desea más información, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
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