Wir alle wissen nur zu gut, dass die berufliche Landschaft seismische technologische Veränderungen erfährt. Während die Digitalisierung und die digitale Transformation in den letzten Jahren im Mittelpunkt des Interesses standen, wird weniger über die unsichtbare Macht der Digitalisierung gesprochen. Die Digitalisierung ist eine der wichtigsten Triebfedern für die Veränderung des Lernens. Die Digitalisierung, also die Umwandlung analoger und statischer Informationen in ein digitales Format, spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer integrativeren und nachhaltigeren Lernumgebung.
Digitalisierung stärkt das individuelle Lernerlebnis
Die Digitalisierung ermöglicht die Erstellung von personalisiertem Microlearning. Diese mundgerechten Lerninhalte werden dort bereitgestellt, wo sie gebraucht werden, und bieten so eine unvergleichliche Flexibilität. Das bedeutet, dass Sie im Fluss der Arbeit lernen. Zum Beispiel können Mitarbeiter an der Front ihr Produktwissen durch ein schnelles, fünfminütiges interaktives Quiz auf ihrem mobilen Gerät auffrischen. In ähnlicher Weise kann ein Vertriebsmitarbeiter auf mundgerechte Module zu neuen Verkaufstechniken oder Produktfeatures zugreifen, während er auf ein Kundengespräch wartet. Features wie Übersetzung, Voice-to-Text, Untertitel und Kompatibilität mit Screenreader-Software sorgen dafür, dass ein breiteres Spektrum von Fachleuten angesprochen wird. Die Digitalisierung ermöglicht es einer größeren Anzahl von Fachleuten, sich aktiv an ihrer Weiterbildung zu beteiligen, indem sie das Lernen zugänglich und bequem macht.
Menschen, Planet und Profit (und Lernen)
Abgesehen von den Auswirkungen auf die Flexibilität und Zugänglichkeit des Lernens bietet die Digitalisierung auch erhebliche Vorteile für die Umwelt. Indem sie den Bedarf an papierbasierten Ressourcen für Lernmaterialien minimiert, trägt die Digitalisierung zu einem geringeren ökologischen Fußabdruck bei, der mit L & D-Initiativen verbunden ist. Dies steht im Einklang mit dem zunehmenden Fokus auf CSR, bei dem Unternehmen neben der beruflichen Entwicklung zunehmend die ökologische Nachhaltigkeit und den Profit in den Vordergrund stellen.
Inklusion durch Design
Während die Digitalisierung die Grundlage bildet, dreht sich die wahre Transformation um die Einbeziehung der Digitalisierung. Es geht nicht nur darum, die digitale Kluft zu überbrücken, die in vielen Teilen der Welt zu spüren ist. Es geht darum, den Zugang und die Fähigkeiten zu gewährleisten, um Teil der digitalen Lernlandschaft zu sein.
Um eine integrative Lernumgebung zu schaffen, sind barrierefreie Features unerlässlich. Dabei geht es nicht nur um Echtzeit-Übersetzung, sondern auch um die Integration von Untertiteln, Transkripten und Vorlesefunktion für Hörgeschädigte, die Gewährleistung der Kompatibilität mit Bildschirmlesesoftware für Sehbehinderte und die Bereitstellung von Inhalten in verschiedenen Formaten (Text, Audio, Video), um verschiedenen Lernstilen und der Neurodiversität gerecht zu werden.
Außerdem befähigt die Digitalisierung die Lernenden durch geräteunabhängiges Lernen. Das bedeutet, dass die Teilnehmer jederzeit und überall über einen Desktop-Computer, ein mobiles Gerät oder ein Tablet auf die Materialien zugreifen und sich weiterbilden können. Diese Flexibilität beseitigt geografische oder technologische Barrieren und stellt sicher, dass jeder von der digitalen Lernerfahrung profitieren kann.
Investitionen in eine nachhaltige und gerechte Zukunft
Während die Digitalisierung viel Aufmerksamkeit auf sich zieht, ist die eigentliche Kraft, die die Zukunft des Lernens beeinflusst, die Digitalisierung selbst. Dieser Prozess ist transformativ – personalisierte, zugängliche und nachhaltige Lernerfahrungen. Die Digitalisierung ermöglicht umfassende Features für die Barrierefreiheit, die den Bedürfnissen einer sehr heterogenen Belegschaft gerecht werden. Dies fördert einen Arbeitsplatz, zu dem jeder Zugang hat, unabhängig von Standort oder Hintergrund.
Indem sie der Einbeziehung der Digitalisierung Priorität einräumen, investieren Unternehmen nicht nur in ihre Mitarbeiter, sondern in eine nachhaltige Zukunft des Lernens für alle geschätzten Interessengruppen. Dadurch werden Barrieren abgebaut, ein gerechter Zugang zu Wissen gewährleistet und ein nachhaltigeres Lernökosystem in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt gefördert.
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Quellen:
- https://www.strategyand.pwc.com/m1/en/reports/maximizing-the-impact-of-digitization.pdf
- https://www.docbyte.com/digital-transformation-impacts/
- https://lemonlearning.com/blog/digitization-of-business-processes
- https://about.getmorebrain.com/embracing-lifelong-learning/
- https://about.getmorebrain.com/customizable-learning-environments/
- https://www.globalsign.com/en-sg/blog/difference-and-similarities-digitization-digitalization-and-digital-transformation
- https://thecenterfordigitalequity.org/what-is-digital-inclusion/
- https://edicomgroup.com/blog/sustainable-digitalization
