Einleitung:
In meiner Funktion bei einem Technologieunternehmen, das Lerntools der nächsten Generation entwickelt, erlebe ich es häufig, dass ich mit Fachleuten aus der Branche über Lernen und Entwicklung (L&D) diskutiere. Sicher, ich bin vielleicht nicht der aufregendste Gast beim Abendessen, aber es wird immer deutlicher, dass personalisiertes Lernen in der heutigen Arbeitswelt eine wichtige Rolle spielt.
Während meiner Zeit bei Get More Brain habe ich mit zahlreichen L&D-Experten gesprochen, die mit personalisiertem Lernen erfolgreich sind. Ein Beispiel stammt von einem internationalen Unternehmen, das einen maßgeschneiderten Lernansatz für sein Vertriebsteam eingeführt hat.
Durch die Analyse der Leistungsdaten, Vorlieben und Wissenslücken jedes Einzelnen wurden maßgeschneiderte Lernpfade erstellt, die aus Videos, Artikeln und Quizfragen bestehen. Innerhalb von nur sechs Monaten verzeichnete das Unternehmen einen Anstieg des Mitarbeiterengagements um 20 % und einen Rückgang der Fluktuation im Vertriebsteam um 15 %. Dies verdeutlicht die positiven Auswirkungen des personalisierten Lernens sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf die Unternehmen.
Das Aufkommen des personalisierten Lernens:
Personalisiertes Lernen ist kein neues Konzept, aber die Fortschritte in der Technologie haben es einfacher gemacht, es in größerem Maßstab umzusetzen. Mithilfe von künstlicher Intelligenz (KI) bringen Technologielösungen wie Get More Brain den traditionellen Ansatz für L&D durcheinander. Personalisierte Lernerfahrungen können nun auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter zugeschnitten werden, was das Engagement und die Mitarbeiterbindung erhöht.
KI und personalisiertes Lernen:
Wie ich in meinem letzten Blog über KI erörtert habe , verändern technologische Fortschritte wie künstliche Intelligenz die Art und Weise, wie wir an das Lernen und die Entwicklung herangehen, und machen es einfacher, personalisierte Lernerfahrungen in größerem Umfang zu implementieren.
KI spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung des personalisierten Lernens. Es kann die Leistung, das Verhalten und die Interessen der Mitarbeiter analysieren, um maßgeschneiderte und relevante Lernpfade zu erstellen. Get More Brain beispielsweise nutzt KI, um den Lernenden sofortige Zusammenfassungen von Kursen und personalisierte Echtzeit-Tests zu bieten, mit denen sie ihr Wissen zu jedem Thema, das sie interessiert, überprüfen können. Es ist so mächtig!
KI kann auch helfen, Wissenslücken zu erkennen und gezielte Lerninhalte bereitzustellen, um diese Lücken zu schließen. Dieser Ansatz spart Zeit und Ressourcen und bietet gleichzeitig eine effektivere Lernerfahrung.
Vorteile des personalisierten Lernens:
Eine Studie der Brandon Hall Group hat ergeben, dass Unternehmen, die erfolgreich personalisiertes Lernen eingeführt haben, eine Steigerung des Mitarbeiterengagements um 34 % verzeichnen konnten. Personalisiertes Lernen hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber zahlreiche Vorteile. Dies kann zu höherem Engagement und höherer Motivation führen, was wiederum zu höherer Produktivität und Mitarbeiterbindung führt. Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter bei einem Unternehmen bleiben, das in ihre Entwicklung investiert und ihnen Wachstumschancen bietet, ist größer.
Darüber hinaus kann personalisiertes Lernen dazu beitragen, die Qualifikationslücke in der heutigen Arbeitswelt zu schließen. Wenn neue Technologien auftauchen und sich die beruflichen Anforderungen ändern, kann personalisiertes Lernen den Mitarbeitern helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben und relevant zu bleiben.
Die Bedeutung der Personalisierung:
Die Personalisierung gewinnt in allen Bereichen des Lebens an Bedeutung, nicht nur beim Lernen und bei der Entwicklung. So werden zum Beispiel personalisierte Einkaufserlebnisse und Social Media Feeds zur Norm. Personalisiertes Lernen ist keine Ausnahme, und die Mitarbeiter erwarten dieses Maß an Individualisierung am Arbeitsplatz.
Indem sie personalisierte Lernerfahrungen anbieten, zeigen Arbeitgeber, dass sie die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben ihrer Mitarbeiter schätzen. Dies kann zu mehr Loyalität, Arbeitszufriedenheit und allgemeinem Wohlbefinden führen.
Schlussfolgerung:
Personalisiertes Lernen ist in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Die Fortschritte in der Technologie, insbesondere bei der KI, haben die Umsetzung in größerem Maßstab erleichtert. Durch die Bereitstellung personalisierter Lernerfahrungen können Arbeitgeber das Engagement, die Motivation und die Mitarbeiterbindung steigern. Gleichzeitig können die Arbeitnehmer die Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die sie für ihren beruflichen Erfolg und darüber hinaus benötigen.
Wenn Sie daran interessiert sind, mehr darüber zu erfahren, wie personalisiertes Lernen Ihrer Organisation helfen kann, lade ich Sie ein, mir auf Medium oder Linkedin zu folgen, unten einen Kommentar zu hinterlassen oder mich direkt zu kontaktieren. Lassen Sie uns in Kontakt treten und herausfinden, wie wir zusammenarbeiten können, um das Engagement und die Bindung an Ihren Arbeitsplatz zu fördern.
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