Wenn wir an “Lernen” denken, stellen wir uns oft traditionelle Klassenzimmer vor. Hier hören wir einem Lehrer zu, verbringen viel Zeit in der Berufsschule oder besuchen an Abenden oder freien Samstagen Weiterbildungsveranstaltungen.
Wir sollten den Begriff “Lernen” neu definieren, um von diesem Bild wegzukommen. Lassen Sie uns stattdessen über “Wissen” sprechen!
Leider sind diese Lernumgebungen oft wenig anregend. Wir sitzen in uniformen Reihen in sterilen Räumen, und der Unterricht wird oft auf nicht interaktive Weise erteilt. Das kann mühsam und anstrengend sein. Das Unterrichtstempo kann zu schnell oder zu langsam sein, so dass es schwierig ist, den Inhalt zu erfassen. Die Stunden können endlos erscheinen, und wir sehnen uns nach etwas anderem.
Diese traditionellen Lernumgebungen können den Prozess langweilig und frustrierend erscheinen lassen, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Schüler auswirkt. Deshalb ist es wichtig, alternative, interaktive und inspirierende Lernmethoden zu erforschen, um die Begeisterung und das Engagement der Lernenden zu fördern.
Knowledging = tägliches Lernen
Es gibt unzählige Situationen, in denen wir lernen. Wir eignen uns Wissen an, indem wir Kollegen beobachten und uns von ihnen inspirieren lassen, aus Lehrbüchern oder aus Online-Tutorials. Auch das Spielen von Videospielen kann neue, im Alltag nutzbare Fähigkeiten vermitteln.
Lernen ist in der Tat ein ständiger Prozess – es geschieht täglich, stündlich und sogar minütlich. Beim Einkaufen zum Beispiel lernen wir, Preise zu vergleichen und die besten Angebote zu finden. Beim Kochen oder Putzen eignen wir uns neue Techniken an, um effizienter zu arbeiten. Wenn wir neue Aktivitäten wie Klettern oder Tanzen mit Freunden ausprobieren, lernen wir nicht nur neue Fertigkeiten, sondern auch mehr über uns selbst und unsere Fähigkeiten. Reisen kann unser Verständnis für die Welt erweitern, indem wir neue Kulturen und Lebensweisen kennen lernen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Lernen eine unaufhörliche Reise ist, die überall stattfindet, um unsere Fähigkeiten zu verbessern und unser Wissen zu erweitern.
Andere Begriffe für das Lernen
Lernen ist eine wunderbare Reise, die viele Formen annimmt! Das kann das Eintauchen in etwas Neues sein, das Sammeln von Erfahrungen oder das Schaffen von etwas mit den eigenen Händen. Es geht darum, Informationen zu sammeln, zu verstehen und zu verknüpfen oder neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die Sie in Zukunft nutzen können. Ob beim Lesen eines guten Buches, beim Nachdenken über tiefgründige Gedanken, beim Erinnern an schöne Erinnerungen, bei spannenden Entdeckungen oder beim Erzählen von Geschichten – Lernen ist angesagt! Und vergessen Sie nicht die Freude am Lösen von Rätseln, am Basteln, am Bauen oder am Notieren – all das gehört zu diesem erstaunlichen Lernabenteuer dazu.
Im Wesentlichen handelt es sich dabei um “knowledging”: jede Aktivität, die die persönliche Entwicklung und das Wachstum fördert.
Lernen im 21. Jahrhundert
Eine weitere Erkenntnis ist, dass in der heutigen Welt das Lernen über das Auswendiglernen von Fakten hinausgeht. Dazu gehören Kreativität, kritisches Denken, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Die 21st Century Skills (Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts) beschreiben 12 Fähigkeiten, die für den Erfolg im täglichen Leben und im Beruf im heutigen Informationszeitalter notwendig sind. Diese Fähigkeiten sind im Zeitalter des Internets unverzichtbar.
- Kritisches Denken
- Kreativität
- Zusammenarbeit
- Kommunikation
- Informationskompetenz
- Medienkompetenz
- Technologiekompetenz
- Flexibilität
- Leiterschaft
- Initiative
- Produktivität
- Soziale Kompetenzen
Wenn wir diese Fähigkeiten täglich trainieren, können wir besser auf die Herausforderungen der modernen Welt reagieren und mit dem schnellen Tempo unserer Gesellschaft mithalten.
Zum Mitnehmen
Das Lernen ist nicht auf traditionelle Klassenzimmer beschränkt und kann mit verschiedenen Methoden erfolgen. Die Berücksichtigung interaktiver und inspirierender alternativer Lernmethoden ist entscheidend, um die Begeisterung und das Engagement der Lernenden zu fördern. Wir sollten das Lernen als eine Reihe von Aktivitäten betrachten, die nicht an strenge Zeitvorgaben gebunden sind.
Das Lernen sollte nahtlos in unser tägliches Berufs- und Privatleben integriert werden. Dieser Ansatz bietet uns spannende Lernsituationen und Möglichkeiten, unsere Fähigkeiten für aktuelle Herausforderungen zu verfeinern.
Das Konzept des “Lernens” sollte in der Tat erweitert werden. Es geht nicht nur um die Aneignung von Wissen im traditionellen Sinne, sondern um “knowledging”. Dieser Begriff kann verwendet werden, um den Prozess des Auffüllens der Lücke zu beschreiben, wenn wir uns von einer Situation (A) zu einer anderen (B) bewegen. Es geht darum, Veränderungen zu bewältigen und die Fähigkeiten und das Verständnis zu erlangen, die notwendig sind, um mit neuen Umständen zurechtzukommen.
